Descrições de cargo bem escritas são importantes para promover da sua empresa . Descrições de cargo modernas funcionam como promoções concisas das suas vagas de emprego, contando a história da sua organização e atraindo possíveis contratações sobre como elas podem se tornar parte dessa jornada cheia de acontecimentos.
Por outro lado, JDs mal escritos podem dissuadir candidatos qualificados de se candidatarem a uma vaga ou focar em indivíduos com um ajuste ruim para o cargo. Então, essas estratégias de contratação abaixo da média afetam, em última análise, o desempenho organizacional, a satisfação dos funcionários e aumentam a rotatividade.
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sobre JDs, anúncios de emprego e coisas do tipo! Para ainda mais dicas sobre como escrever descrições de cargos, confira
A Ongig frequentemente compartilha histórias de descrições de cargos modernas de nossos clientes, criadas por meio do da Ongig .
Mas há muitas outras excelentes descrições de vagas por aí — incluindo algumas criadas por meio de sistemas diários de rastreamento de candidatos, como Taleo e Jobvite — e gostaríamos de destacar algumas abaixo.
Características comuns de descrições de cargos modernas e eficazes
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Pessoas — Os membros da equipe são frequentemente apresentados
- o que ajuda a responder a uma das principais perguntas dos candidatos: “Com quem eu estaria trabalhando?” Isso também ajuda a construir uma prova social.
- Diversidade e inclusão —Os melhores JDs
- enfatizam iniciativas e políticas DEIB para grupos sub-representados. Então, isso amplia o conjunto de talentos ao garantir que contratações diversas tenham acesso igual ao suporte e aos recursos para prosperar no trabalho.
- Marcadores — Os anúncios de melhor desempenho geralmente apresentam vários marcadores que tornam as informações fáceis de ler rapidamente. Isso também pode ajudar a atrair candidatos passivos que acessam JDs de seus dispositivos móveis. Os marcadores são especialmente eficazes para apresentar detalhes priorizados por candidatos modernos. Isso inclui acordos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentivos inclusivos (por exemplo, licença parental) e benefícios de bem-estar mental.
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Transparência salarial — A desigualdade salarial
- continua sendo um problema entre organizações de todos os setores. Por exemplo, pesquisas do setor mostram que as mulheres geralmente ganham 16% menos que os homens. Portanto, ao especificar uma faixa salarial para uma nova posição, sua empresa pode permanecer justa e inclusiva para atrair os melhores talentos em um mercado de trabalho desafiador. Fazer isso torna mais fácil atender às expectativas dos funcionários em potencial no local de trabalho e contribui para uma cultura empresarial aberta, compreensiva e positiva.
- Legibilidade – JDs de qualidade apresentam uma pontuação de legibilidade saudável que torna a informação informativa, mas concisa do início ao fim. Para melhores resultados, considere manter as frases JD entre 14 e 18 palavras.
12 Exemplos inspiradores de descrições de cargos modernos
Selecionamos as seguintes descrições de cargos por sua entrega. De conteúdo atraente e apresentação visual que melhora o engajamento do candidato. Também destacamo
A imagem de herói da Tokbox apresenta um ambiente. De trabalho amigável e receptivo, estrategicamente associado ao título “venha trabalhar conosco”.
O JD também substitui o usual “capaz de trabalhar em um ambiente. Estressante e acelerado” por uma descrição mais inclusiva de um ambiente de equipe de alta octanagem.
A solução de verificação de JD Text Analyzer da Ongig oferece IA avançada que detecta a legibilidade e os vieses em seu JD. Isso gera descrições de cargo inclusivas que consistentemente chamam a atenção (e convertem) seu candidato ideal.
Com o Text Analyzer, você pode replicar sem esforço o sucesso dos modelos eficazes de descrição de cargos nesta lista, padronizar suas bibliotecas de JD e navegar pelas metas de recrutamento mais desafiadoras da sua empresa.
Melhores práticas para escrever descrições de cargos modernas
Usar linguagem inclusiva em descrições de cargos modernas é uma boa maneira de atrair os melhores candidatos. Então, linguagem inclusiva significa usar palavras que acolham a todos, independentemente de sua origem. Isso ajuda a garantir que sua lista de empregos atraia um grupo diverso de pessoas, tornando mais fácil encontrar os candidatos certos para a posição aberta. Portanto, evite usar termos de gênero ou linguagem que possam excluir certos grupos. Em vez disso, concentre-se em ser neutro e respeitoso em suas descrições.
Enfatizando habilidades em vez de experiência em descrições de cargos modernos
Descrições de cargos modernas devem enfatizar habilidades em vez de experiência anterior. Então, em vez de focar somente no número de anos de. Experiência ou diplomas específicos, destaque as novas habilidades que são necessárias para o trabalho. Essa abordagem também pode ajudar a atrair uma gama maior de candidatos em potencial que podem. Ter as habilidades certas, mas vêm de diferentes origens. Por exemplo, em vez de pedir diplomas avançados. Considere especificar os requisitos técnicos e tarefas específicas que o candidato bem-sucedido. Precisará executar. Essa mudança pode ajudar você a encontrar ótimos candidatos que sejam adequados. Para o trabalho, mesmo que não tenham uma formação tradicional.
Destacando oportunidades de crescimento em descrições de cargos modernos
Ao escrever um anúncio de emprego, destaque as oportunidades de crescimento disponíveis na função. Informe os candidatos em potencial sobre programas de treinamento, projetos futuros e outras maneiras de progredir em suas carreiras. Uma descrição de cargo bem escrita que mostre oportunidades de crescimento pode atrair ótimos candidatos que estejam procurando desenvolver suas novas habilidades. Então, mencione quaisquer oportunidades de america email list promoções, responsabilidades adicionais ou funções de liderança, como uma função sênior ou líder de equipe. Isso também tornará o trabalho mais atraente para aqueles que estão ansiosos para crescer.
Uma descrição de cargo concisa ajuda os possíveis funcionários a entender as tarefas específicas. e as tarefas diárias do cargo. Portanto. Use um modelo moderno de descrição de cargo para organizar as informações de forma clara e tornar o resumo. Do cargo fácil de ler. Além disso, evite jargões e linguagem excessivamente complexa e atenha-se ao essencial. Isso fará com que sua lista de empregos se destaque em painéis de empregos. e mecanismos de busca. Fornecer uma descrição. De cargo precisa é o primeiro passo para atrair os melhores candidatos para sua vaga em aberto.
Usar essas melhores práticas pode rcs vs sms: how to choose the best messaging Platform transformar uma descrição de cargo de mediana para ótima. Mas, lembre-se, uma descrição de cargo atraente é apenas o ponto de partida para atrair os candidatos certos e construir uma equipe forte.
A Ongig tem a missão de fornecer às empresas. descrições de cargos otimizadas em escala. Descubra como a Ongig aprimora suaembelezando seus JDs. e páginas de carreira com visuais envolventes e widgets de recrutamento interativos. Solicite uma. Demonstração doda Ongig para elevar suas campanhas de aquisição de talentos hoje mesmo!
