Você provavelmente escreveu essas frases em suas descrições de trabalho. “Nossos candidatos ideais são “Recém-formados” ou “Este trabalho é ideal para candidatos com mais de 40 anos”. Você pode não ter sabido na época, mas esses são exemplos de linguagem discriminatória em descrições de trabalho.
Embora suas intenções para sua organização fossem boas, sua descrição de cargo pode impedir que candidatos se inscrevam. Os exemplos acima são considerados preconceito de idade em descrições de cargo. E podem impedir que candidatos mais velhos ou mais jovens se inscrevam em seus anúncios de emprego.
Então, para evitar esses preconceitos inconscientes, discutimos 8 práticas recomendadas que encontramos para evitar o uso de palavras discriminatórias em seus JDs, durante entrevistas e muito mais:
1. Use uma linguagem que coloque as pessoas em primeiro lugar
“A linguagem que prioriza as pessoas enfatiza a individualidade, a igualdade e a dignidade das pessoas com deficiência. Em vez de definir as pessoas principalmente por sua deficiência, a linguagem que prioriza as pessoas transmite respeito ao enfatizar o fato de que as pessoas com deficiência são, antes de tudo, apenas isso — pessoas.”
A linguagem que prioriza as pessoas não está relacionada apenas a deficiências, mas também a raça, gênero, idade ou etnia. Alguns exemplos de linguagem que prioriza as pessoas incluem:
- “pessoa de cor” vs. “de cor”
- “pessoa com deficiência” vs. “o deficiente”
- “Pessoas negras” vs. “negros”
- “pessoas sem-teto” vs. “os sem-teto”
- “pessoa em cadeira de rodas” ou “usuário de cadeira de rodas” vs. “preso a uma cadeira de rodas” ou “confinado a uma cadeira de rodas”
- “pessoas mais velhas” vs. “idosos”
- “pessoas transgênero” vs. “transgêneros”
- “pessoa de ascendência indígena” vs. “parcialmente indígena”
É uma prática recomendada usar uma linguagem que priorize as pessoas, a menos que a pessoa indique outra preferência.
2. Evite suposições de gênero
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3. Use uma linguagem inclusiva de gênero
Usar linguagem inclusiva de gênero ao falar sobre grupos de pessoas pode ajudar a evitar discriminação contra certos grupos. Se você não sabe os pronomes que as pessoas preferem, pode ser melhor usar o seguinte em suas descrições de trabalho:
- “ eles/elas/deles” vs. “ele/dele/dele” e “ela/dela/dela”
- “todos” ou “pessoas” vs. “senhoras e senhores”
Outros exemplos que podem ser usados ao escrever descrições de cargos ou em geral são:
- “horas de trabalho” vs. “horas-homem”
- “licença parental” vs. “licença maternidade/paternidade”
- “cônjuges/parceiros” vs. “maridos” e “esposas”
4. Use uma ferramenta de escrita aumentada
Usrembre-se, a maioria dos preconceitos é inadvertida (inconsciente)… mas o resultado ainda é ruim se você os tiver.
O Ongig’s Text Analyzer ajuda a melhorar a escrita destacando linguagem discriminatória e sugerindo palavras melhores. Aqui estão alguns exemplos:
5. Crie uma “política de linguagem discriminatória no local de trabalho”
Outra melhor prática é criar uma “política de linguagem inapropriada no local de trabalho” ou “ política de linguagem discriminatória no local de trabalho ”. Esse tipo de política não apenas abrange palavras usadas em descrições de cargos, mas proíbe o uso de linguagem discriminatória, rotulação, xingamentos e outros comportamentos relacionados em uma organização.
Ter políticas em vigor para impedir a discriminação e o uso de linguagem inapropriada no local de trabalho ajuda a manter os funcionários responsáveis pela linguagem que usam. e da Ongig e guias de estilo como lustrado abaixo também podem ajudar a orientá-lo na direção certa quando se trata de usar uma linguagem mais inclusiva.
6. Esteja atento ao preconceito racial, nacional e cultural
É provável que você esteja afastando candidatos de diversas origens, nacionalidades e culturas com base na maneira como escreve certas palavras e requisitos em suas descrições de cargo.
Por exemplo, pedir candidatos que sejam “falantes nativos de inglês” em vez daqueles que são “fluentes em inglês” pode impedir que candidatos diversos se inscrevam.
torna ilegal discriminar qualquer pessoa com base em sua nacionalidade ou origem quando se trata de trabalho. Mas, a discriminação de recrutamento com base em raça e etnia ainda é alta. E essa discriminação começa nas descrições de cargos.
Além disso, pesquisas mostram que a discriminação contra latinos e afro-americanos não diminuiu nos últimos 25 anos.
Então aqui estão estratégias para evitar preconceito racial e linguagem discriminatória em descrições de cargos:
- Elimine linguagem que possa ofender grupos específicos de pessoas: evite usar frases discriminatórias em suas descrições de cargo que sejam associadas a certas raças, etnias e grupos indígenas.
- Contrate especialistas externos para revisar seus JDs: esses especialistas podem identificar preconceitos raciais, nacionais e culturais que podem surgir inconscientemente nos JDs.
- Concentre-se nas habilidades necessárias: Escreva uma descrição de vaga focada em habilidades. Dessa forma, você se concentrará apenas nas capacidades que deseja dos candidatos.
Ao fazer isso, você verá um aumento no seu conjunto de talentos.
7. Use linguagem inclusiva para candidatos com deficiência
Linguagem discriminatória em descrições de cargos contra pessoas com deficiência muitas vezes passa despercebida porque é comum em palavras do dia a dia.
Por exemplo, você pode pensar que usar palavras como andar, falar, cheirar e ver não é discriminativo, mas é. Porque todos esses termos se referem a atributos físicos que alguns candidatos podem não ter.
Então é inclusivo substituir esses termos por frases como mover, comunicar, detectar e perceber. Para aprender mais sobre linguagem inclusiva para usar com pessoas com deficiência, este pode ajudar você.
Para garantir que suas descrições de cargo estejam livres de linguagem capacitista, faça o seguinte:
- Foco nas habilidades essenciais: A melhor maneira é garantir que você esteja falando sobre as habilidades importantes necessárias america email list para o trabalho. Dessa forma, você terá menos probabilidade de introduzir inconscientemente o preconceito de deficiência.
- Peça para alguém revisar a descrição do cargo em busca de preconceito contra deficiência: se possível, deixe que alguns funcionários da equipe se concentrem em identificar qualquer linguagem, pois ela facilmente se infiltra inconscientemente nas descrições de cargo.
- Não faça referência a nenhum atributo físico: Evite falar sobre quaisquer termos relacionados a características físicas, como peso, aparência e altura. E evite mencionar quaisquer termos relacionados à força física
- Mencione as acomodações que innovating with aws você tem para pessoas com deficiência: Descreva como sua organização acomoda candidatos com deficiência. Por exemplo, se for trabalho remoto ou políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mencione isso.
8. Esteja atento à linguagem preconceituosa em relação à idade
Às vezes, descrições de cargos tratam os candidatos de forma diferente por causa da idade. E isso acontece tanto com candidatos mais velhos quanto mais jovens. Mas, diferentemente dos preconceitos de
