წყარო: სად იწყება იდეალური თანამშრომლის ძებნა?

როგორ წარმოგიდგენთ თანამდებობის კანდიდატების ძიებას: გამოვაქვეყნეთ ვაკანსია სპეციალურ ვებსაიტზე ან გადავწყვიტეთ საკუთარი თავის ნახვა, გადავხედეთ კანდიდატების რამდენიმე რეზიუმეს, მივეცით სატესტო დავალება, ჩავატარეთ გასაუბრება და მივიღეთ.

თქვენ კითხულობთ ჟურნალს Compass – მესინჯერს ეფექტური და უსაფრთხო გუნდური მუშაობისთვის.
შეიტყვეთ მეტი კომპასის შესახებ
მაგრამ რა მოხდება, თუ გჭირდებათ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი ან პროფესიონალი დიდი გამოცდილებით? ეს განსაკუთრებით ეხება IT სფეროში. ძნელია სწორი კანდიდატის პოვნა რეგულარული სამუშაო ადგილების მეშვეობით. ისინი იშვიათად აქვეყნებენ იქ თავიანთ რეზიუმეს ან საერთოდ არ ეძებენ სამუშაოს.

შემდეგ სპეციალისტების ძებნა ხდება

სორსინგის გამოყენებით. ჩვენ გეტყვით, რა არის წყაროს მიღება, რით განსხვავდება წყაროს შემქმნელი დამსაქმებლისგან და რა სარგებელი მოაქვს მას ბიზნესს.

დაქირავებისას წყაროები
დაქირავება არის კანდიდატების ძებნა, რაც რეკრუტირების განუყოფელი ნაწილია. ეს არის ერთგვარი პირველი ეტაპი, რომელიც ქმნის კანდიდატთა ბაზას.

ვინ არის წყარო?

წყარო არის სპეციალისტი, რომელიც ეძებს კანდიდატებს კონკრეტული წყაროების გამოყენებით სპეციალური ხელსაწყოებისა და ტექნიკის გამოყენებით.

წყარო ახორციელებს კანდიდატების ცივ ძიებას. ცივი – იმიტომ, რომ ის ხშირად ეძებს მათ, ვინც არ ეძებს სამუშაოს ან არ განიხილავს ახალ პროექტებს.

 

შემდეგ ის გადასცემს შესაბამის კანდიდატებს დამსაქმებელს. წყარო არის ერთგვარი თანაშემწე რეკრუტერისთვის.

წყაროს ამოცანაა იპოვოთ კვალიფიციური

კანდიდატები, დამსაქმებლის ამოცანაა შეარჩიოს სპეციალისტი და გააკეთოს შეთავაზება.

ზოგიერთ HR დეპარტამენტში, ეს შეიძლება იყ ინდუსტრიის ელ.ფოსტის სია ოს ერთი ადამიანი, მაგალითად, IT რეკრუტერი. მაგრამ IT სექტორი ძალიან სწრაფად ვითარდება და იზრდება, ამიტომ დამსაქმებლის დრო შეზღუდულია და შეიძლება არ იყოს საკმარისი მოწინავე წყაროებისთვის. სორსინგი ხასიათდება ინფორმაციის ღრმა ანალიზით.

რა შემთხვევაშია წყაროს მიღება აქტუალური?
შემთხვევის მაგალითები, როდესაც კანდიდატების შერჩევისას სორსინგის გამოყენებით არის სწორი და მომგებიანი გადაწყვეტა ბიზნესისთვის:

როდესაც მუდმივად გჭირდებათ პოტენციური კანდიდატების პოვნა, რადგან სპეციალისტები საჭიროა არა მხოლოდ ახლა, არამედ მომავალშიც.
როდესაც კანდიდატების მოზიდვა ჩვეულებრივი მეთოდებით ვერ ხერხდება.
უაღრესად კონკურენტუნარიან ბაზ Du consommateur passif au co-créateur actif არზე, სადაც კანდიდატებზე მოთხოვნა აღემატება მიწოდებას.
როცა გჭირდებათ ტოპ სპეციალისტები ვიწრო ნიშაში ან განსაკუთრებული უნარებით.
ფართო გაგებით, წყაროს მიღება სასარგებლო იქნება სხვადასხვა მონაცემების შემოწმებისას, მაგალითად, როდესაც საჭიროა ინფორმაციის წყაროს გარკვევა.

წყაროს სტრატეგიები

იმისათვის, რომ კანდიდატების ძებნა უფრო სწრაფი და ზუს. Sტი იყოს, წყარო და დამსაქმებელი ხშირად წინასწარ აყალიბებენ ძიების სტრატეგიას.

დამსაქმებელმა უნდა ჰკითხოს კომპანიის ხელმძღვან agb directory ელს ან დამქირავებელ მენეჯერს კანდიდატის საჭირო უნარ-ჩვევების, სამუშაო პირობებისა და ვაკანსი. Sის სხვა ნიუანსების შესახებ.
ახლა წყაროს შეუძლია კანდიდატების შერჩევის კრიტ. Sერიუმების ჩამოყალიბება. მაგალითად, რა საკვანძო სიტყვები გამოვიყენოთ ძიებისას: სპეციალ. Sობა ან უნარები (java დეველოპერი, პითონი), ადგილმდებარეობა (მოსკოვი) და სხვა.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ კანდიდატის ბაზა. Sრი და სად უნდა მოძებნოთ ისინი. რა ტელეგრამის არხებს შეიძლება ეკუთვნოდნენ ან რა რეს. Sურსებზე არიან დარეგისტრირებული. მაგალითად, დეველოპერები არიან Github-ზე, ხოლო დიზაინერები Behance-ზე.
სად უნდა ეძებოს წყარომ კანდიდატები?
Sourcing არის კვალიფიციური კანდიდატების მიზ. Sნობრივი ძიება, როდესაც უკვე არის კონკრეტული ვაკანსია. მაგრამ ეს ასევე გულ. Sისხმობს სპეციალისტების ბაზრის მუდმივ მონიტორინგს. მოდით შევხედოთ ს. Sად ეძებენ გურუები იდეალურ კანდიდატს.

გლობალური ინტერნეტ ძიება
დიახ, პირდაპირ ჩვეულებრივი საძიებო სისტემის საშუ. Sალებით. მაგრამ, რადგან წყაროს მიღება არის დიდი რაოდენობით მონაცემების ღრმა ანალიზი, მისი გამ. Sარტივებისა და დაჩქარების მიზნით, წყარო მუშაობს სპეც. Sიალური ინსტრუმენტებით. მათზე ქვემოთ ვისაუბრებთ.a